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CCOO insta a Trabajo a que levante acta de infracción a 44 hoteles de Málaga y cumpla el convenio

CCOO insta a Trabajo a que levante acta de infracción a 44 hoteles de Málaga y cumpla el convenio

El sindicato ya ha solicitado una reunión con el jefe de la Inspección en Málaga para que se actúe conforme a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que ya es firme, y obliga a los establecimientos a aplicar el convenio colectivo provincial  

El sindicato provincial de CCOO de Servicios de Málaga insta a la Inspección de Trabajo a que levante acta de infracción de normas laborales  y de Seguridad Social a 44 establecimientos hoteleros por tener externalizado el departamento de pisos y no aplicar el convenio provincial de Hostelería, una vez que la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ya es firme. El sindicato ya ha solicitado una reunión en este sentido con el jefe de la Inspección en Málaga, Alfonso Conejo.

Esta sentencia afecta a 550 trabajadoras y 6.926 camas hoteleras. Por localidades, Málaga capital está a la cabeza con 17 establecimientos hoteleros, Fuengirola con 5, Benalmádena con 6, Mijas con 5, Marbella con 4, Torremolinos con 2, Nerja y Estepona con 2 cada uno  y Rincón de la Victoria, con un establecimiento.

Con fecha 19 de abril de 2017, el TSJA dictó sentencia en base a lo dice el artículo 3 del Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga, donde se especifica….”Que las actividades desarrolladas por camareras de pisos, personal de restaurante, cocina y recepción, cualquiera que sea la empresa para la que presten sus servicios, les serán de aplicación las condiciones previstas en el presente convenio colectivo.” La empresa multiservicios en el Hotel Vincci la Posada interpuso recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo. El alto tribunal no ha admitido a trámite  el recurso, por lo tanto confirma la sentencia del TSJ andaluz.

CCOO de Servicios de denuncia que se utiliza a trabajadoras que desempeñan funciones de camarera de pisos sin que se les aplique el convenio de hostelería de Málaga, mientras la empresa les viene aplicando el convenio de empresas multiservicios, incumpliendo por tanto lo preceptuado en el artículo 3 del Convenio Colectivo de Hostelería de Málaga.


CCOO manifiesta que con esta actitud de explotación laboral y de  semi-esclavitud en pleno  siglo XXI,  las empresas vienen causando un grave perjuicio económico y social a las trabajadoras, ya que cuando  se externaliza el servicios de una manera precaria y fraudulenta se paga el salario mínimo interprofesional de 825,53 euros brutos, incluidas las pagas extras, lo que supone un 51,77% menos que si se le aplicara el convenio sectorial.

Todo ello supone en términos anuales un ahorro para estas empresas de cerca de cinco millones y medio de euros, que lógicamente dejar de percibir estas trabajadoras subcontratadas en precario. A ello  hay que añadirle los puntos sociales del convenio provincial, ya  que los convenios de empresa multiservicios tan solo tienen los mínimos del Estatuto de los Trabajadores.

El objetivo de las empresas es no aplicar el Convenio Provincial de Hostelería, donde garantiza un salario bruto en un hotel de 4 estrellas, lo que supone 1.711 euros un 48,7% más, lo que supone un coste más de 825,53 euros que a una camarera que está externalizada. A ello tenemos que sumarle los puntos sociales que tiene el Convenio de Hostelería de Málaga como: los dos días de descanso, el pago de los festivos, el recargo de la IT, las mejoras de las licencias, día de asuntos propios, etc.. Estos puntos sociales no los contemplan los convenios de las empresas multiservicios.

La externalización del departamento de pisos supone un perjuicio a la Tesorería General de la Seguridad Social, ya que las trabajadoras cotizan por unos salarios inferiores a los que realmente corresponderían cotizar. La diferencia de cotización es de 500€/menos  dependiendo de la jornada contratada. A las trabajadoras también se les abona unos importes inferiores a los que les corresponderían percibir como consecuencia del trabajo que desempeñan.

Esto supone anualmente que la  Seguridad Social deja de ingresar más de 3 millones de euros, con  las consecuencias negativa para las prestaciones de desempleo, IT y las futuras pensiones. Todo esto está ocurriendo en un  contexto económico de una bonanza turística sin precedente. Además supone una competencia desleal para cientos de establecimientos hoteleros que cumplen con la legislación vigente en materia laboral.

Por lo tanto, CCOO solicita  a la  Inspección de Trabajo que una vez que la sentencia de TJS es firme, y que ante las denuncias plateada en su día, se levante acta de infracción de normas laborales y de seguridad social  contra estas  empresas, efectúe investigación sobre los hechos denunciados y, previa su comprobación e incoación de la correspondiente acta de infracción, se dicte resolución que, sancionando a la empresa, se obligue a ésta a ajustarse a derecho y que se levante acta de liquidaciones de cuotas a la Seguridad Social y acta de infracción con propuestas de sanción económica contra la misma, por la aplicación de convenio o normas diferentes a las establecidas en el Convenio de Hostelería de Málaga por infracción de normas laborales y de seguridad social  contra la citadas empresas, para que  se obligue a éstas a ajustarse a derecho.