La sala de lo social de la Audiencia Nacional ha emitido una sentencia favorable para los trabajadores de Unicaja en el conflicto sobre el pago de los incentivos correspondientes al ejercicio 2023. La entidad bancaria comunicó a finales de abril que no procedía abonar estas retribuciones, una decisión que generó un profundo malestar en toda la plantilla.
La Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) promovió una acción conjunta y coordinada para revertir la decisión de Unicaja. El sindicato CESICA, principal organización sindical independiente en el banco con casi 2.000 afiliados, lideró las movilizaciones y acciones legales. Ya el 5 de abril, CESICA había denunciado ante la Junta General de Accionistas la «presión excesiva» sobre la plantilla y propuso medidas para mejorar el clima laboral, incluido el pago del 100% de los incentivos de 2023.
El tribunal falla a favor de la plantilla tras la decisión del banco de no abonar estas retribuciones variables
Ante la falta de avances, el pasado 13 de junio se celebró una concentración de delegados en la sede de Unicaja, respaldada por varios sindicatos representativos del sector. En esta protesta se reivindicaron mejoras como un sistema transparente de incentivos, reducción de la presión comercial, mayor flexibilidad horaria y mejores condiciones de conciliación.
La entidad puede recurrir ante el Supremo
La sentencia de la Audiencia Nacional abre la puerta al cobro de estos incentivos, aunque Unicaja cuenta con un plazo de cinco días hábiles para preparar un recurso de casación ante el Tribunal Supremo. CESICA ha hecho un llamamiento público a la entidad bancaria para que no recurra el fallo judicial y proceda al abono de las cantidades adeudadas «para no enturbiar las relaciones laborales». El sindicato argumenta que «la interpretación de las cláusulas oscuras de un contrato no deberá favorecer a la parte que hubiese ocasionado la oscuridad».
Más allá de los incentivos de 2023, los representantes de los trabajadores mantienen sobre la mesa otras reclamaciones: aplicación de las mejoras del Convenio Colectivo, creación de un protocolo de clima laboral, reducción de reuniones y reportes, mejora de préstamos para empleados y mayor transparencia en carreras profesionales y traslados.
Otro frente judicial a la vista
Este no es el único frente judicial abierto entre la plantilla de Unicaja y la dirección del banco. La Audiencia Nacional ha admitido a trámite otra demanda de CESICA-FINE contra una modificación «unilateral» de las condiciones de trabajo. El caso se refiere a un nuevo modelo de promoción y carrera profesional que, según el sindicato, «afecta a la remuneración de la plantilla y su evolución profesional».
La demanda, presentada en agosto, denuncia que este modelo se ha implantado «por primera vez en la historia sin acuerdo con la representación laboral». El sindicato critica que Unicaja «modifica condiciones y carreras profesionales, aplica normas sin valorar la opinión de la plantilla, discrimina entre personas con las mismas funciones y ofrece acuerdos sin mejoras, destruyendo derechos presentes y futuros».
Conciliación el 18 de noviembre
La Audiencia Nacional ha convocado un acto de conciliación y juicio para el próximo 18 de noviembre. CESICA reclama un «mapa de puestos» que sea «adecuado y ajustado» a las necesidades reales, «con los nombramientos necesarios, acuerdos internos, transparencia en las decisiones y criterios justos, pero sin empeorar las condiciones».
Por su parte, fuentes de Unicaja defienden que se trata de un plan de desarrollo de talento enmarcado en su plan estratégico 2025-2027, cuyo objetivo es «favorecer el crecimiento profesional» del personal. La entidad sostiene que «el plan se basa en criterios objetivos y transparentes, donde el mérito y la contribución profesional son elementos fundamentales» y que «mejora sustancialmente las previsiones del convenio colectivo y en modo alguno recorta derechos a la plantilla».
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