Los empleados del Metro de Málaga han dado un paso decisivo en su conflicto laboral con la empresa responsable de la explotación del servicio. Tras meses de negociación sin resultados, el comité de empresa ha convocado dos jornadas de huelga parcial en marzo como medida de presión para desbloquear el convenio colectivo. La primera huelga parcial tendrá lugar el 12 de marzo, de 08.30 a 11.30 horas, e incluirá una concentración frente a la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía entre las 10.00 y las 11.00 horas.
El miércoles 12 de marzo, los trabajadores secundarán un paro de tres horas en horario de mañana. Además de la interrupción del servicio, está prevista una concentración de una hora ante la sede de la Delegación del Gobierno andaluz en Málaga, donde los empleados harán visible su protesta ante la ciudadanía.
El 20 de marzo, el paro parcial se desarrollará en horario de tarde-noche, de 19.00 a 21.00 horas, afectando a los viajeros en uno de los tramos de mayor demanda al final de la jornada laboral. Ambas convocatorias han sido presentadas formalmente ante el Sercla y la autoridad laboral, como exige la normativa en materia de huelga en servicios esenciales.
Una reunión el 4 de marzo
El anuncio de los paros ha tenido un efecto inmediato: la Agencia de Obra Pública ha citado al comité de empresa a una reunión para el próximo 4 de marzo. Alexis Martín Castillo, presidente del comité, ha confirmado la asistencia y ha subrayado que acudirán «con voluntad de diálogo y de buscar soluciones reales».
¿Qué reclaman los trabajadores?
El origen del conflicto está en el bloqueo de la negociación del convenio colectivo. Los trabajadores denuncian que la empresa mantiene la oferta presentada el 22 de enero sin modificaciones, lo que califican de «inmovilismo». La plantilla alerta de que un estudio psicosocial reciente ha detectado «una carga laboral significativa, especialmente en los turnos más exigentes».
Entre las principales demandas figuran la regulación de la conducción continuada para reducir la fatiga, la implantación real de la jubilación parcial, la equiparación de condiciones con otras explotaciones del sector y la garantía de que los incrementos salariales protejan el poder adquisitivo de los empleados. También reclaman mejoras en la organización que permitan una mayor estabilidad, previsibilidad y conciliación familiar.
Acuerdo en asamblea
Las movilizaciones fueron aprobadas en una asamblea general de la plantilla, que decidió pasar a la acción tras constatar que las negociaciones estaban completamente paralizadas. Los trabajadores afirman haber presentado propuestas concretas que la dirección ha rechazado sin ofrecer alternativas.
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