La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha alertado de una situación de abandono en la residencia de mayores de Isdabe, en Estepona, un centro gestionado por la Junta de Andalucía a través de la Delegación Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en Málaga. Según el sindicato, las carencias acumuladas están llevando al límite tanto a usuarios como a la plantilla.
Sin médico desde 2023
El centro tiene capacidad para 134 plazas habilitadas, que están prácticamente ocupadas en su totalidad, de acuerdo con la información difundida por CSIF. La principal incidencia señalada es la ausencia de personal médico desde el verano de 2023, cuando quedó vacante la única plaza existente.
Desde entonces, la residencia carece de personal médico, lo que deja en total indefensión a las personas residentes –colectivos vulnerables- y a los propios trabajadores y trabajadoras del centro, además de incumplir los protocolos de funcionamiento de la residencia. Ante cualquier necesidad médica, la única posibilidad es recurrir a servicios de emergencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS), ya que, además, los dos vehículos destinados al traslado de usuarios se averían con frecuencia sin que la administración ofrezca una respuesta clara.
Administrativos bajo mínimos
La central sindical denuncia que la falta de personal es una constante estructural en este centro, fruto de la dejadez administrativa durante años. Según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), deberían estar cubiertas cuatro plazas de personal administrativo (dos administrativos y dos auxiliares administrativos). Sin embargo, solo hay una persona trabajando en esta área, lo que representa apenas el 25% del personal previsto, con lo que es inviable una gestión eficaz de la residencia.
CSIF Málaga ha exigido de manera inmediata la cobertura urgente del puesto de médico en la residencia, así como que se garantice la plena disposición de vehículos en funcionamiento para el traslado y llegada de nuevos residentes, algo que es fundamental para el día a día del centro.
Renuncias por falta de vivienda
Otro foco de preocupación es la cobertura de sustituciones. CSIF asegura que aumentan las renuncias de personal temporal al que se llama para contratos de corta duración, principalmente por la dificultad de encontrar alojamiento asequible en el entorno Estepona–Marbella, lo que imposibilita que las personas llamadas desde la Bolsa Única Común (BUC) puedan aceptar los contratos que se ofertan. Esta situación afecta especialmente a categorías del grupo V: personal de limpieza y alojamiento, asistentes de restauración, personal de servicios generales, auxiliares sanitarios y personal de oficios.
El sindicato señala que los llamamientos llegan a quedar prácticamente desiertos, lo que provoca turnos sin cubrir y más presión sobre quienes ya están en activo.
Bolsa sin actualizar y demoras
CSIF vincula parte del problema a la Bolsa Única Común (BUC), que, según denuncia, no se actualiza desde 2019 y mantiene listados desfasados, lo que multiplica las dificultades para encontrar personal disponible. En muchos casos, se trata de personas cuya situación laboral ha cambiado, lo que genera llamamientos ineficaces y dilaciones innecesarias. Además, el proceso de contratación se retrasa más de lo razonable debido a la fiscalización previa que debe pasar por Intervención, lo que añade entre 15 días y un mes al procedimiento. Si finalmente hay una renuncia, el proceso debe reiniciarse desde el principio.
La central sindical advierte de que la situación no se limita solo a Isdabe y pide a la Junta una actualización urgente de la bolsa con datos de disponibilidad real; así como medidas excepcionales de agilidad en la contratación en periodos de demanda. Insiste en la necesidad de respuestas inmediatas por parte de la Administración autonómica para garantizar los derechos de los trabajadores y la continuidad del servicio público en condiciones dignas.
Para CSIF, estos incumplimientos dejan en una situación muy complicada a usuarios y trabajadores, y supone una condena de este servicio público. Contra este abandono institucional, la central sindical ha reclamado igualmente la dotación inmediata del personal necesario conforme a la RPT vigente, tanto en el ámbito administrativo como en el sanitario, para garantizar la viabilidad de la residencia. Igualmente, reclama que se analicen las distintas posibilidades para facilitar el acceso a residencia de las personas trabajadoras que sean llamadas para cubrir contratos temporales en este centro.
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