La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, está registrando por escrito en todos los servicios sociales municipales de la provincia de Málaga una petición formal para reclamar el refuerzo urgente de las plantillas y la dotación extraordinaria de personal ante el impacto que tendrá el proceso extraordinario de regularización administrativa de inmigrantes en la Administración local.
CSIF advierte de que el Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, que modifica el Reglamento de Extranjería, abre un procedimiento extraordinario con un plazo muy reducido, hasta el 30 de junio de 2026, que deriva hacia la red pública de Servicios Sociales de las corporaciones locales una nueva carga de trabajo vinculada, entre otras funciones, a la emisión del denominado certificado de vulnerabilidad para aquellas personas solicitantes que carezcan de contrato laboral o arraigo familiar.
Un procedimiento que no es un simple trámite
La organización sindical subraya que este procedimiento no puede considerarse un simple trámite administrativo y advierte de que en ningún caso se ha tenido en cuenta el necesario refuerzo previo de personal. La emisión de estos certificados exige una valoración técnica que puede incluir indicadores económicos, familiares, habitacionales y psicosociales, por lo que requiere tiempo profesional, garantías jurídicas y medios suficientes. CSIF alerta de que trasladar esta responsabilidad a unos Servicios Sociales ya tensionados, sin refuerzos de personal ni financiación específica, aboca a muchos centros al colapso.
CSIF Málaga considera que los ayuntamientos de la provincia parten, en numerosos casos, de plantillas calculadas para atender necesidades ordinarias y que, aun así, arrastran desde hace años un déficit estructural de personal. La entrada de este nuevo proceso extraordinario amenaza con desbordar la capacidad de respuesta de los equipos, afectando no solo a la tramitación de estos expedientes, sino también a la atención ordinaria de personas en situación de vulnerabilidad, dependencia, exclusión social o emergencia social.
Planificación adecuada
La central sindical subraya la necesidad de una planificación adecuada de recursos en los servicios municipales para evitar que una vez más sean los trabajadores y trabajadoras de estos servicios públicos quienes soporten la sobrecarga, la precarización y el deterioro de su salud laboral.
En los escritos que está registrando en los Servicios Sociales municipales de distintos municipios malagueños, CSIF exige la convocatoria urgente de las mesas de negociación correspondientes para abordar cualquier modificación de cargas de trabajo, instrucciones de servicio o reorganización derivada de este proceso. El sindicato recuerda que estas medidas deben negociarse con la representación sindical y no pueden imponerse de forma unilateral.
CSIF reclama, asimismo, la realización de una evaluación inmediata de cargas de trabajo, que permita calcular el tiempo medio necesario para la tramitación, valoración y emisión de cada certificado, así como el impacto real que este nuevo procedimiento tendrá sobre cada municipio.
La organización exige también la activación de mecanismos ágiles de provisión temporal, mediante contratación de personal funcionario interino por acumulación de tareas o por programas de carácter temporal, con el objetivo de reforzar de manera inmediata los equipos de Servicios Sociales. Estos refuerzos deben incluir, especialmente, profesionales del Trabajo Social, personal administrativo y otros perfiles necesarios para garantizar una atención adecuada.
CSIF advierte, además, del riesgo de incremento de los factores psicosociales en las plantillas, especialmente estrés laboral, saturación profesional y síndrome de desgaste profesional o burnout. La organización recuerda que las administraciones públicas tienen la obligación legal de proteger la seguridad y la salud de su personal, también frente a riesgos organizativos derivados de cargas de trabajo inasumibles. Por ello, no descarta acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si las administraciones locales no adoptan medidas preventivas y organizativas suficientes para proteger a las plantillas.
Fondos finalistas
La central sindical pide también que las corporaciones locales exijan al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones la habilitación de fondos finalistas de emergencia para financiar la contratación de profesionales en los Servicios Sociales municipales, ya que cualquier competencia o carga extraordinaria debe ir acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria.
CSIF Málaga concluye que el proceso de regularización no puede desarrollarse a costa de la calidad de los servicios públicos ni de las condiciones laborales de quienes sostienen diariamente la atención social en los municipios. Por ello, exige una respuesta inmediata, coordinada y efectiva para reforzar los Servicios Sociales de toda la provincia y garantizar tanto los derechos de la ciudadanía como los derechos laborales de las plantillas públicas.
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