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La situación laboral en la planta de Hitachi Energy en Córdoba ha dado un giro inesperado este viernes, convirtiéndose en una guerra de comunicados con versiones totalmente opuestas. Mientras la dirección de la multinacional japonesa anunciaba un «principio de acuerdo» para resolver el conflicto que arrastra la factoría, el comité de empresa ha salido al paso de forma tajante, asegurando que no existe tal pacto y acusando a la compañía de «manipular» a la plantilla.
Este cruce de declaraciones se produce tras la reunión mantenida el pasado jueves entre ambas partes. Según la empresa, el encuentro sirvió para sentar las bases de una solución; sin embargo, para la representación de los trabajadores, la reunión fue un fracaso sin avances reales.
La postura de la empresa: el anuncio del acuerdo
A través de una nota informativa, Hitachi Energy comunicó que se había alcanzado una propuesta para desbloquear la situación. Según la compañía, este «principio de acuerdo» —un término periodístico y legal que se refiere a un consenso inicial que aún debe ser ratificado— incluía retomar la negociación del nuevo convenio colectivo el próximo 2 de marzo.
El convenio colectivo es el documento fundamental que regula los derechos y deberes de los trabajadores (salarios, jornadas, descansos) en una empresa. Para la multinacional, el compromiso de negociar estaba ligado a la predisposición de los sindicatos de desconvocar la huelga indefinida y los paros parciales que han afectado a la producción en las últimas semanas.
Además, la empresa propuso reducir las sanciones impuestas a más de 70 trabajadores por la ocupación de la planta, dejándolas en 21 días de suspensión de empleo y sueldo. Esta medida técnica significa que el trabajador deja de acudir a su puesto y deja de percibir su salario durante ese periodo, pero mantiene su contrato en vigor.
La respuesta del comité: «Las mentiras tienen las patas cortas»
La reacción del sindicato CCOO, que cuenta con la mayoría absoluta en el comité, no se ha hecho esperar. En un duro comunicado, han desmentido la existencia de cualquier avance. «La empresa miente al decir que su voluntad es llegar a un acuerdo», han señalado, acusando a la dirección de intentar crear «incertidumbre y confusión» entre los empleados.
Según CCOO, la asamblea de trabajadores prevista para este sábado no ha sido convocada por la empresa para ratificar un acuerdo, sino por el propio comité para informar sobre el bloqueo de las negociaciones y plantear la vuelta a las movilizaciones. De hecho, el sindicato advierte que barajan retomar la huelga indefinida la próxima semana ante lo que consideran una «actitud inmovilista» por parte de la multinacional.
El conflicto de las sanciones y la vía judicial
El punto más crítico sigue siendo el castigo a los más de 70 empleados sancionados. El comité revela que 69 de estos trabajadores ya se han reunido y han rechazado unánimemente la propuesta de la empresa de los 21 días de suspensión.
Ante esta situación, el conflicto ha saltado al terreno judicial. Los sindicatos han presentado denuncias ante el Juzgado de lo Social solicitando medidas cautelares. En el ámbito jurídico, estas medidas son órdenes temporales que dicta un juez para suspender la ejecución de una sanción antes de que se celebre el juicio, evitando así que los trabajadores sufran el perjuicio económico de perder su sueldo mientras se decide si la sanción fue justa o no.
Tensión entre sindicatos
El conflicto también ha dejado al descubierto grietas en la unidad sindical. CCOO ha criticado duramente a UGT, sindicato que sí se había adherido previamente a una reducción de sanciones. Los representantes de CCOO acusan a UGT de complicar la negociación y estudian denunciar su acuerdo por considerar que podría vulnerar el derecho fundamental a la huelga.
La resolución de esta crisis queda ahora a expensas de la asamblea de este sábado, donde la plantilla de Hitachi Energy en Córdoba decidirá el rumbo de un conflicto que, lejos de amainar, parece haber entrado en su fase más tensa.
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