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03/12/2022
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Benalmádena

CCOO anuncia huelga indefinida de basuras a partir del 28 de noviembre en Benalmádena

El Sindical del Hábitat de CCOO de Málaga ha anunciado este martes que el conjunto de la plantilla de Urbaser Residuos Sólidos Urbanos (RSU) en Benalmádena ha decidido en asamblea realizar una huelga, con carácter indefinido, a partir del próximo 28 de noviembre. El motivo de la misma se debe a la falta de consenso en el convenio colectivo.

Así lo han informado desde el sindicato en un comunicado, donde han trasladado «el descontento de la plantilla de Urbaser RSU Benalmádena con la empresa, dado que tras varias reuniones y con diferentes propuestas realizadas por la parte social no se ha podido consensuar un acuerdo en relación al convenio colectivo».

Ya en su día, aseguran que «hubo quejas al tener que esperar hasta el mes de marzo para poder realizar la constitución de la mesa negociadora de dicho convenio, dado que la empresa desconocía si se le haría una prórroga del contrato». Una vez constituida, han explicado que se pusieron encima de la mesa varias propuestas «sin que se haya avanzado en ninguna en concreto».

De hecho, «en el mes de septiembre nos trasladaron que, según el Ayuntamiento de Benalmádena, el estudio de costes y de licitación ya estaba concluido y pendiente de su tramitación, y que por lo tanto los costes contemplados en dicho pliego son los correspondientes a las tablas salariales de 2021, y en consecuencia la empresa no puede alterar dichos costes».

Con todo ello, tanto la representación laboral como los trabajadores «nos sentimos ninguneados tanto por la empresa como por el ayuntamiento, ya que ambas partes conocían la situación de la negociación del convenio y omitieron esa información, pues si la parte social la hubiera conocido se hubiese puesto más empeño y tenido en más consideración el seguir negociando una subida salarial para el año 2022», han asegurado.

Es por ello por lo que han convocado la huelga, con la finalidad de «llegar a un acuerdo de subida salarial para el año 2022 y que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo», han concluido.

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