El sindicato CCOO ha solicitado al Ayuntamiento de Sevilla información detallada y actualizada sobre la paralización del procedimiento de licitación para externalizar el servicio de limpieza de los colegios públicos. La petición llega después de que diversos medios hayan informado de que el proceso se encuentra detenido a raíz de varios recursos presentados por patronales del sector.
Según estas informaciones, los recursos plantean objeciones relacionadas con el precio de licitación, los costes de personal, el absentismo laboral y los criterios de solvencia. Estas cuestiones habrían obligado a suspender temporalmente el expediente mientras se analizan, lo que ha generado incertidumbre tanto en la plantilla como en el propio desarrollo del servicio.
Ante este escenario, CCOO exige al Ayuntamiento que aclare con precisión el estado actual del procedimiento, incluyendo los recursos presentados, los informes técnicos emitidos, el calendario previsto y las consecuencias prácticas de esta paralización. El sindicato considera que la plantilla tiene derecho a conocer qué está ocurriendo en un proceso que ya provocó meses de conflicto y movilizaciones en defensa del empleo público.
Defensa del servicio público
El secretario general de CCOO en el Ayuntamiento de Sevilla, Jorge Menacho Díaz, ha señalado que, en caso de que el procedimiento administrativo impida finalmente la externalización, el servicio podría seguir prestándose con garantías desde lo público. Según explica, esto sería posible si se aplican las medidas propuestas por las secciones sindicales en diciembre para mantener la limpieza con medios propios municipales.
El sindicato recuerda además que su postura sobre este asunto no ha cambiado. De hecho, el acuerdo alcanzado previamente ya recogía que la representación sindical defiende que la limpieza de los colegios públicos debe gestionarse directamente por el Ayuntamiento. “Esa sigue siendo nuestra posición y, si las circunstancias lo permiten, también debe ser el camino”, subrayan.
Aun así, CCOO no descarta que la licitación continúe su curso y, por ello, ha reclamado la activación inmediata de los mecanismos acordados con la Alcaldía. Entre ellos, la puesta en marcha de la Comisión Técnica permanente, la Comisión de Seguimiento, Vigilancia y Control y la Mesa para la Remunicipalización, así como los grupos de trabajo necesarios.
Estos órganos deben abordar cuestiones clave como la relación de puestos de trabajo (RPT), la reubicación del personal, la cobertura de vacantes, la oferta pública de empleo (OPE) y el seguimiento del cumplimiento de los compromisos adquiridos.
Desde el sindicato insisten en que el conflicto se dio por cerrado tras un acuerdo firmado y ratificado por la plantilla. Sin embargo, advierten de que ese compromiso debe traducirse ahora en medidas concretas, plazos definidos y actuaciones efectivas que garanticen la estabilidad del empleo público y aporten seguridad a los trabajadores afectados.
Menacho insiste en mantener el servicio público
El secretario general de CCOO en el Ayuntamiento de Sevilla, Jorge Menacho Díaz, ha reafirmado la postura del sindicato tras conocerse la paralización de la licitación. “Si finalmente se frena la privatización, la limpieza de los colegios podría prestarse con total garantía con empleados públicos”, ha asegurado.
En este sentido, ha explicado que esto sería viable “si se adoptan las medidas que las secciones sindicales propusimos en diciembre para seguir prestando el servicio con medios propios”.
Menacho ha recordado que la posición sindical “siempre ha sido clara” y que el propio acuerdo firmado recoge que la parte sindical mantiene el convencimiento de que este servicio debe prestarse desde lo público.
“Esa sigue siendo nuestra posición y, si las circunstancias lo permiten, también debe ser el camino”, ha reiterado.
No obstante, también ha señalado que el proceso de licitación podría continuar, por lo que CCOO exige avanzar en paralelo en los compromisos adquiridos. “Hemos exigido la puesta en marcha inmediata de la estructura de mesas y comisiones prevista en el acuerdo firmado con el alcalde”, ha indicado.
Por último, ha subrayado que el conflicto se cerró con un acuerdo respaldado por la plantilla y que ahora debe cumplirse: “Ese compromiso tiene que traducirse en hechos, plazos y medidas concretas que den estabilidad al empleo público y seguridad a la plantilla”.
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