La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF ha alertado sobre la sobrecarga asistencial y el déficit estructural de personal en los centros de salud y hospitales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia con motivo del Día Mundial de la Enfermería. Según la organización sindical, la política de no contratación de la administración ha provocado una falta de profesionales crónica entre el colectivo, con descubiertos habituales, sobrecarga mantenida y déficits asistenciales.
En Málaga, el SAS cuenta con 8.309 profesionales de enfermería (5.172 enfermeros/as y 3.137 Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería), un colectivo fundamental para la atención sanitaria cuya labor sigue sin el reconocimiento ni los recursos necesarios.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) advierte que, para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en materia de salud, España debería incorporar 9 millones de profesionales de enfermería hasta 2030. Sin embargo, actualmente el sistema sanitario nacional arrastra un déficit de 123.000 enfermeras y 47.000 TCAEs, un problema que en Málaga está especialmente agravado por los descubiertos, con plantillas insuficientes y ratios insostenibles de pacientes por profesional.
Falta de personal en los hospitales de Málaga
En el Hospital Regional de Málaga la situación es especialmente crítica, donde la dirección está parcheando al reubicar a los profesionales continuamente de un servicio a otro para suplir la falta de contrataciones, llegando el personal en prácticas a desempeñar funciones de plantilla estructural. Este tipo de actuaciones ponen en riesgo la calidad asistencial y la salud de los profesionales, y responden a una gestión marcada por meros criterios económicos que nada tienen que ver con la prestación de un servicio público esencial a la población.
La UCI del hospital está muy afectada por la falta de personal; hay turnos en los que solo hay un enfermero para cubrir un módulo entero donde los pacientes requieren cuidados especiales, y la gestión ha llegado a ser tan nefasta que no se garantiza la administración de medicación esencial prescrita por el facultativo. Igualmente, en la planta de hospitalización de Traumatología las plantillas están a la mitad (solo dos TCAE y dos enfermeros, en lugar de cuatro), agotadas y al borde del colapso, con contrataciones de mes a mes pese a las evidentes necesidades de personal.
Precisamente en la UCI del Hospital Regional se ha detectado recientemente un brote de klebsiella, una bacteria que pude provocar infecciones graves (como neumonía, septicemia o meningitis en los casos más graves) y que puede propagarse con facilidad cuando existe masificación de pacientes y falta de personal.
En el Hospital Materno Infantil la situación es similar: en las plantas 4 y 5 de Maternidad, donde se atiende a mujeres tras el parto, faltan once enfermeros y siete TCAE (el 46% y el 29% de descubiertos, respectivamente), lo que está generando una grave sobrecarga asistencial. A esta situación se suma el aumento de tareas y protocolos en estas plantas—entre 30 y 40 nuevas actuaciones en el último año— sin refuerzo de personal alguno, lo que ha multiplicado la sobrecarga.
Reclamaciones sobre los turnos
Además, CSIF reclama que se extiendan los turnos de enfermería de lactancia a las noches y fines de semana para garantizar la calidad asistencial y el derecho de todas las pacientes. La central sindical estima que para cubrir estos puestos debería aumentarse la plantilla entre 3 y 4 enfermeros en estas plantas de Maternidad, que registran una media de diez ingresos cada noche, y subraya que se trata de zonas que no tienen períodos de menos actividad, por lo que no deberían reducirse los turnos.
En el Hospital del Valle del Guadalhorce la falta de personal de enfermería también se ha cronificado en algunos servicios, como en la planta de Medicina Interna, en la que siempre falta un profesional por turno, lo que supone entre un 25 y un 33% de descubiertos permanentemente, en una planta con mucha carga de trabajo (entre 35 y 40 pacientes).
Del mismo modo, las plantillas de TCAE están también mermadas en este centro hospitalario, con un déficit de un profesional en cada turno, complicando la asistencia especialmente por la noche, cuando el déficit también de celadores complica el trabajo de enfermería, como los cambios posturales y aseo de pacientes.
En el caso del Hospital Costa del Sol, CSIF denuncia que los turnos nocturnos son muy perniciosos, con un solo profesional TCAE por planta de hospitalización (cuando debería haber al menos dos) para atender a 30 pacientes que hay por planta. Estos descubiertos son habituales y se extienden a las urgencias, donde también falta personal de enfermería de forma sistemática por la nula contratación; y en Hemodinámica, donde solo hay personal contratado para una sala, pese a que hay tres quirófanos para esta especialidad.