El Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla ha celebrado la décima edición de su Congreso Laboralista Malagueño, un encuentro que ha reunido en la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo a medio millar de profesionales y estudiantes procedentes de toda España. El foro, que se ha desarrollado entre el 9 y el 13 de marzo bajo el lema ‘Liderando el nuevo escenario laboral’, se consolida como una de las citas más relevantes del país para quienes trabajan en el Derecho del Trabajo, la Seguridad Social y los Recursos Humanos.
Un congreso, tres grandes temas
Esta edición ha girado en torno a tres ejes que marcan la actualidad del mercado laboral. El primero ha abordado el papel de la inteligencia artificial en las relaciones laborales, con un debate central sobre si un algoritmo puede tomar decisiones de despido y qué consecuencias jurídicas tendría. El segundo eje ha puesto el foco en la reducción de la jornada laboral, una reforma que lleva meses en el centro del debate político y que los expertos han analizado con detalle desde el punto de vista legal y práctico. El tercer bloque ha tratado el derecho a la desconexión digital, explorando las dificultades reales que tienen los trabajadores para separar su vida personal del entorno laboral una vez concluida su jornada.
La inteligencia artificial, la reducción de jornada y el derecho a la desconexión han centrado las cinco jornadas del encuentro
La inteligencia artificial ha sido uno de los temas que más interés ha generado entre los asistentes. Los ponentes han repasado el estado actual de la jurisprudencia sobre el uso de sistemas automatizados en la gestión de personas, una cuestión que aún carece de un marco legal claro en España y que genera incertidumbre tanto entre empresas como entre trabajadores.
La propuesta de reducir la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales ha centrado buena parte del debate técnico del congreso. Juristas y especialistas en relaciones laborales han analizado los posibles efectos de esta medida sobre la negociación colectiva, la organización empresarial y los derechos de los empleados, con posiciones diversas sobre su viabilidad y aplicación práctica.
El coste invisible del trabajo
El tercer bloque ha puesto sobre la mesa una realidad cada vez más extendida: la dificultad de desconectar del trabajo fuera del horario laboral. Las ponencias han abordado el marco normativo vigente, las obligaciones de las empresas y las consecuencias de su incumplimiento sobre la salud mental de los trabajadores.
La décima edición del congreso ha tenido un significado especial para la organización. El presidente del Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla, Eduardo Ruiz Vegas, ha destacado que el aniversario refleja «el compromiso de los Graduados Sociales con la excelencia y la formación continua». Ruiz Vegas también ha subrayado el carácter formativo del encuentro, señalando que casi la mitad de los 500 asistentes han sido estudiantes del Grado en Relaciones Laborales, lo que, a su juicio, convierte a la facultad en el espacio natural para este tipo de eventos.
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