El Centro de Prevención de Riesgos Laborales, adscrito a la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, ha acogido este jueves la jornada de clausura del programa ‘Cuenta tu experiencia, tu experiencia cuenta’, una iniciativa del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales que ha recorrido todas las provincias andaluzas para fomentar la cultura preventiva en el ámbito laboral.
La jornada ha reunido a representantes de empresas como Cunext, Infrico, Bofrost, Sulo Ibérica, así como a las entidades Quirón Prevención y Fraternidad, que han compartido sus experiencias y buenas prácticas en seguridad y salud laboral.
El objetivo de esta jornada, en palabras de la delegada de Empleo, María Dolores Gálvez, es «identificar, documentar y difundir actuaciones de éxito que puedan replicarse en otras organizaciones», considerando que «este trasvase de conocimiento es muy importante».
Junto a ello, Gálvez ha insistido en «la necesidad de seguir fortaleciendo la cultura preventiva», por lo que ha agradecido a las empresas «su implicación y responsabilidad, al exponer su trabajo en un campo tan importante como el de la prevención de riesgos laborales».
Gálvez ha subrayado la importancia de copiar lo que funciona y compartir experiencias, como vía para lograr entornos de trabajo más seguros, sostenibles y responsables, «fomentar espacios de colaboración entre empresas, administraciones y profesionales del sector permite replicar lo que funciona y adaptarlo a diferentes contextos laborales».
El programa culmina con el compromiso de seguir promoviendo una auténtica cultura preventiva y avanzar hacia un objetivo común: la siniestralidad cero en los centros de trabajo andaluces.
Buenas prácticas
La primera de las empresas en exponer su proyecto en materia de prevención de riesgos laborales ha sido Cunext, que se ha centrado en su campaña sobre golpes de calor donde ha establecido directrices y procedimientos para garantizar la seguridad de los trabajadores y prevenir enfermedades relacionadas con el calor (golpe de calor, la deshidratación y el agotamiento por calor).
Para ello ha identificado los puntos de mayor riesgo debido a altas temperaturas para luego poner en marcha medidas de prevención como: monitorizar a los trabajadores vigilando su temperatura, instalando climatización general o localizada, organizando el trabajo (turnos), o con medidas de hidratación del personal (agua, bebidas isotónicas) entre otras.
La empresa Infrico, por su parte, ha presentado su innovador proyecto ‘Cultivando la salud para cosechar el éxito empresarial’, una iniciativa que apuesta por la formación e información en hábitos saludables como motor de bienestar y productividad. Tras adherirse en junio de 2023 a la Declaración de Luxemburgo y a la Red Española de Empresas Saludables, Infrico ha reforzado su compromiso con la salud de sus trabajadores mediante líneas de trabajo centradas en la promoción del bienestar y la innovación tecnológica.
Partiendo de un análisis de los datos de vigilancia de la salud de los últimos años, que revelaban altos índices de sobrepeso, colesterol, tabaquismo y sedentarismo, la empresa diseñó un diagnóstico más profundo a través de encuestas sobre hábitos y percepción de salud, logrando una alta participación.
Como resultado, se han puesto en marcha seis programas específicos: digitalización de RRHH-PRL, deshabituación tabáquica y control de adicciones, acuerdos con empresas locales, el programa Infrico Sport, mejoras en el comedor y zonas de descanso, y un plan integral de bienestar emocional. Con esta estrategia, Infrico no solo apuesta por la salud de su equipo, sino también por un modelo empresarial sostenible y humano.
La empresa Bofrost ha presentado el programa de ayuda al empleado ‘bo Care’, una iniciativa integral centrada en el bienestar emocional y físico de su plantilla. Este programa permite la evaluación ágil de riesgos psicosociales a través de herramientas digitales, facilitando la detección temprana de problemas como el estrés o la ansiedad.
Además, ofrece acceso a servicios profesionales de apoyo emocional, como psicólogos y coaches, y promueve una cultura organizacional saludable mediante formaciones sobre nutrición, actividad física y bienestar. Gracias a su plataforma digital basada en M365, garantiza la accesibilidad de todos los trabajadores, sin importar su ubicación, consolidándose como una buena práctica empresarial en salud laboral y prevención de riesgos.
Para terminar, la empresa Sulo Ibérica ha expuesto una iniciativa de prevención de riesgos laborales centrada en la implicación activa de toda la plantilla en materia de seguridad. Bajo el lema de ‘Implicación de la seguridad a todos los niveles’, la empresa ha desarrollado herramientas accesibles y prácticas para facilitar la comunicación de riesgos y condiciones inseguras, como paneles físicos en zonas comunes, códigos QR en vehículos que enlazan a formularios digitales, y visitas periódicas de seguridad a los distintos puestos de trabajo.
Estas acciones fomentan una cultura de prevención participativa, promueven la confianza para hablar abiertamente sobre seguridad y permiten una respuesta ágil y estructurada ante los riesgos detectados, haciendo de la seguridad una responsabilidad compartida.