La posibilidad de convocar una huelga general por la vivienda ha comenzado a tomar fuerza entre los colectivos que participan en las movilizaciones. La propuesta plantea utilizar la huelga como medida de presión para reclamar cambios en el tema de la vivienda, aunque su convocatoria todavía debe concretarse. 

Ante esta situación, una de las principales dudas es qué consecuencias tendría para las personas trabajadoras que decidan hacerla. En España, el derecho a huelga está recogido en el artículo 28 de la Constitución Española:

«Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad»

Derechos de los trabajadores ante una huelga general

 El ejercico del derecho de huelga supone la suspensión temporal del contrato de trabajo. Esto significa que, durante el periodo en el que el trabajador participe en la huelga, no presta sus servicios y, por tanto, tampoco recibe el salario correspondiente a ese tiempo. Durante la huelga se produce una suspensión de la obligación de cotizar en la Seguridad Social por parte de la empresa y del trabajador, aunque este último permanece en una situación de alta especial. 

¿Es motivo de despido o de sanción en el trabajo?

Hacer una huelga que está legalmente convocada no puede ser motivo de despido ni de sanción, ya que se trata de un derecho reconocido constitucionalmente. Del mismo modo, los trabajadores que decidan no participar en ella, mantienen su derecho a acudir a su puesto de trabajo. 

La situación puede presentar particularidades en determinados sectores. En aquellas actividades consideradas esenciales para la comunidad, como el colectivo sanitario, pueden establecerse servicios mínimos. En este caso, algunos trabajadores podrían estar obligados a mantener su actividad. 

Otro de los aspectos que deberá concretarse es la viabilidad de la convocatoria. Una huelga general requiere una convocatoria formal y debe cumplir los requisitos establecidos por la normativa. Actualmente, no se ha presentado ninguna convocatoria formal por parte de Comisiones Obreras y UGT. Por tanto, el anuncio de los colectivos movilizados no significa que todos los trabajadores tengan una jornada de huelga fijada. 

La propuesta se produce en un contexto de movilizaciones por el acceso a la vivienda y mientras los colectivos que participan en las protestas reclaman medidas para bajar el precio de los alquileres y facilitar el acceso a la vivienda.