La huelga indefinida iniciada el pasado 20 de mayo por la plantilla de Envases Ligeros Málaga ha llegado a su fin tras alcanzarse un acuerdo este pasado viernes 6 de junio entre los representantes de los trabajadores y la UTE formada por FCC y Urbaser. El pacto contempla importantes avances laborales y sociales para los empleados, incluyendo la firma del primer convenio colectivo de la empresa.
Entre los puntos más destacados del acuerdo se encuentran la readmisión de los cuatro trabajadores despedidos, la anulación de todos los expedientes disciplinarios abiertos durante el conflicto y la retirada de las demandas judiciales presentadas por ambas partes. Además, la empresa se ha comprometido a renovar la flota de vehículos para garantizar la seguridad tanto de la plantilla como de la ciudadanía.
El nuevo convenio colectivo introduce mejoras sustanciales: reducción de la jornada semanal a 37,5 horas, reestructuración de categorías profesionales, una cuarta paga extraordinaria ligada al absentismo, subida salarial del 6% con garantía de IPC real durante los próximos cuatro años, y una batería de complementos por turnicidad, penosidad, asistencia y trabajo en domingos y festivos. También se han garantizado 33 días de vacaciones anuales, 16 festivos no trabajados, y derechos clave como la conciliación familiar, la desconexión digital y el abono de antigüedad con un 1% de incremento anual.
La Confederación General del Trabajo de Andalucía (CGT-A), que ha liderado las negociaciones con el apoyo de su secretario de Organización, Miguel Montenegro, ha expresado su satisfacción por el acuerdo, que consideran un paso decisivo para dignificar el trabajo en el sector de la gestión de residuos. “La unidad de la plantilla ha sido clave para lograr unas condiciones laborales justas y seguras”, han subrayado desde el sindicato.
CGT-A ha agradecido especialmente la labor de sus delegados sindicales y el compromiso de los trabajadores despedidos, así como el apoyo de sus familias durante el conflicto. Aunque se pone fin a la huelga, desde el sindicato insisten en la necesidad de seguir vigilantes para asegurar el cumplimiento del convenio y continuar trabajando por mejorar las condiciones laborales en instalaciones como las de Valsequillo (Antequera), donde aún existen, han señalado, «deficiencias en materia de seguridad y salud laboral».