El consejero de Industria, Energía y Minas de la Junta de Andalucía, Jorge Paradela, ha presentado la II Semana de la Mujer en la Industria, la Energía y la Minería, que se celebrará del 9 al 13 de febrero de forma simultánea en las ocho provincias andaluzas. La iniciativa tiene como objetivo visibilizar el papel de la mujer en sectores estratégicos para el desarrollo económico de la comunidad y seguir avanzando en la igualdad de oportunidades en ámbitos tradicionalmente masculinizados.
Durante su intervención, Paradela ha destacado que, aunque se han producido avances significativos, «todavía queda mucho por hacer». En este sentido, ha subrayado que la Estrategia Industrial de Andalucía 2030 incorpora de manera transversal el papel de la mujer, de modo que cualquier actuación en el ámbito industrial contempla iniciativas concretas para incrementar su presencia en todos los eslabones de la cadena productiva. «Este impulso debe partir de un esfuerzo compartido entre administraciones, empresas, centros educativos y la sociedad en su conjunto», señaló.
Evolución en los últimos años
El consejero recordó la evolución de esta iniciativa en los últimos años: en 2023 se celebró una jornada de un solo día; en 2024 se dio un paso más ambicioso al extenderla a las ocho provincias, formato que se consolida nuevamente este año. El objetivo es promocionar la presencia femenina y hacer partícipes a las mujeres de las oportunidades reales de empleo que ofrecen sectores como las energías renovables, la industria energética o la minería.
Los datos avalan esta tendencia positiva. Según la EPA, 88.200 mujeres trabajan actualmente en la industria, lo que supone que una de cada cuatro personas empleadas en el sector es mujer, con una tasa media del 24,4 %, en ascenso desde 2021. Además, el 33 % de los puestos directivos ya están ocupados por mujeres. Desde la otra perspectiva, el 5,5 % de las mujeres ocupadas trabaja en el sector industrial, una cifra aún minoritaria, pero en su nivel más alto hasta la fecha y con una evolución claramente al alza.
La II Semana de la Mujer en la Industria, la Energía y la Minería contará con charlas inspiradoras, visitas a institutos y encuentros con jóvenes, con el objetivo de romper estereotipos y despertar vocaciones tempranas. Este año participarán más de 100 mujeres, frente a las 80 del año pasado, que actuarán como referentes: “100 testimonios, 100 ejemplos, 100 mujeres que hacen industria”.
Programa de actividades
El programa se inicia el lunes 9 en Sevilla, con una jornada desde múltiples perspectivas, que contará con la participación de responsables empresariales como la directora general de Pilatus Ibérica, Victoria Vallecillos, y un coloquio con mujeres periodistas. A lo largo de la semana se celebrarán actos en Málaga, dirigidos especialmente a jóvenes del sector, así como un coloquio en Sevilla. El viernes 13 se pondrá el broche final con la presentación del catálogo digital de 100 mujeres del sector industrial, un reconocimiento a profesionales que contribuyen al crecimiento y la innovación en Andalucía.
La delegada territorial en Cádiz, Inmaculada Olivero, destacó que el 12 de febrero se celebrará una jornada dedicada al papel de la mujer en la industria en un centro pionero de innovación en Europa, donde las protagonistas hablarán de innovación y de cómo están desarrollando e investigando productos punteros.
Mujeres imparables
Por su parte, la delegada territorial en Huelva, Lucía Núñez, subrayó que se trata de «mujeres imparables que hacen imparables estos sectores» y recalcó la importancia de la implicación de los centros educativos y las familias para romper estereotipos. En este marco, el 12 de febrero se celebrarán en Ayamonte las jornadas Huelva con nombre de mujer, con la participación de profesionales como Teresa Millán, dirigidas a la sociedad en general, al tejido productivo, a centros educativos y a asociaciones de mujeres.
Núñez destacó que estas profesionales se convierten en referentes visibles, lanzando un mensaje claro a las nuevas generaciones: el talento femenino ya está llegando a la industria «y viene para quedarse». Cada vez es más habitual encontrar mujeres como operadoras de planta, en minería subterránea o en ciclos de Formación Profesional vinculados al sector.
«La igualdad no es solo una cuestión de justicia social, sino una inversión de futuro», concluyó Paradela. «Una sociedad que reconoce el talento femenino es una sociedad que suma, multiplica y se prepara mejor para los retos de la transformación industrial y la transición energética».
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