La junta de personal de los Servicios Periféricos de la Junta de Andalucía en Málaga ha convocado tres asambleas informativas tras la implantación del sistema ‘Crono’ como experiencia piloto en la provincia, generando malestar entre los empleados públicos.
Los sindicatos presentes en la junta de personal de los Servicios Periféricos de la Junta de Andalucía en Málaga —CSIF (Confederación Sindical Independiente de Funcionarios), SAF, CCOO (Comisiones Obreras), ISA y UGT (Unión General de Trabajadores)— han convocado una serie de asambleas informativas para los trabajadores afectados por la implantación de un nuevo sistema de control de acceso y gestión laboral en la provincia.
Málaga, provincia piloto
La administración autonómica ha elegido Málaga como territorio de prueba para poner en marcha una nueva versión del sistema denominado ‘Crono’, una herramienta diseñada para la identificación del personal, el control de accesos, el registro de visitas y la gestión de la jornada laboral, permisos e incidencias. La implantación se ha llevado a cabo sin que, según la junta de personal, se haya facilitado información detallada a los empleados ni se haya realizado una evaluación previa del impacto real del nuevo modelo.
Los sindicatos critican que el sistema ‘Crono’ se implantó sin información suficiente ni evaluación previa de su impacto real en la organización del trabajo
Esta falta de transparencia en el proceso es, precisamente, el principal motivo de malestar entre los empleados públicos afectados. La junta de personal considera que los cambios se han introducido sin las garantías suficientes y sin una negociación efectiva con los representantes de los trabajadores, lo que ha generado incertidumbre sobre cómo afectará el nuevo sistema a la organización interna de los servicios y a las condiciones laborales del día a día.
Tres fechas para debatir la situación
Para recoger directamente las opiniones de los trabajadores y analizar conjuntamente la situación, la junta de personal ha programado tres asambleas informativas en distintos centros de trabajo de Málaga capital:
- 17 de marzo, en el Edificio Múltiple.
- 24 de marzo, en la sede de Empleo de la Avenida Juan XXIII.
- 7 de abril, en la sede de Salud.
El objetivo de estas reuniones es conocer el grado de conformidad de los empleados con los cambios aplicados y valorar de forma conjunta las posibles implicaciones. La junta no descarta adoptar movilizaciones u otras medidas de presión si la situación no se resuelve de forma satisfactoria.
Transparencia y negociación, condiciones exigidas
La junta de personal subraya que cualquier cambio en la organización del trabajo debe llevarse a cabo con transparencia, con negociación real entre las partes y con seguridad jurídica para los empleados. En su comunicado, los sindicatos recuerdan su compromiso con la defensa de los derechos del colectivo de funcionarios y empleados públicos, y advierten de que la calidad del servicio público y la estabilidad laboral no pueden verse comprometidas por reformas introducidas sin el respaldo de un proceso participativo adecuado.
La implantación de ‘Crono’ en Málaga supone, en la práctica, un cambio en la forma en que se registra y controla la presencia de los trabajadores en sus puestos, así como la gestión de sus permisos e incidencias laborales. Aunque la administración autonómica presenta la medida como una mejora en la gestión del personal, los representantes sindicales consideran que su puesta en marcha ha carecido del proceso de información y consulta necesario para garantizar una transición ordenada y sin conflictos.
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