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CSIF denuncia a Mabraser por los impagos al personal de limpieza de instalaciones deportivas municipales de Torremolinos

lunes, 10 marzo 2025, 18:18

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta de la situación de impagos que sufre la plantilla del servicio de limpieza de las instalaciones deportivas del Ayuntamiento de Torremolinos, adjudicado a la empresa Mabraser en 2023.

La empresa no ha abonado las nóminas del pasado mes de febrero a la totalidad de la plantilla, ni ha trasladado una motivación de estos impagos a los trabajadores, que se encuentran en una situación de indefensión por la incertidumbre y la falta de comunicación por parte de la empresa.

CSIF ha denunciado este incumplimiento del abono de las mensualidades en el plazo establecido ante la Inspección de Trabajo, recordando el enorme perjuicio que esta situación supone para los 16 trabajadores y sus familias, por lo que pide medidas urgentes para solventarla.

Respaldo al conjunto de trabajadores afectados

El sindicato también ha trasladado esta situación a la Delegación de Deportes del Ayuntamiento de Torremolinos, que sí está al corriente de pago con la empresa adjudicataria. Así lo han defendido desde la Administración a esta central sindical, reiterando su respaldo al conjunto de trabajadores afectados.

Los impagos de las nóminas a la plantilla se suman a una lista de incumplimientos laborales por parte de Mabraser, que hace unas semanas notificó a varios trabajadores la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo; una circunstancia que CSIF ya ha trasladado a sus servicios jurídicos para que analicen la situación.

Como consecuencia, la estabilidad y el bienestar sociolaboral del personal de limpieza de las instalaciones municipales de Torremolinos se están viendo comprometidos, por lo que CSIF ha solicitado a la Inspección de Trabajo que «inicie las investigaciones pertinentes y adopte las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, así como que se asegure el derecho de los trabajadores a recibir sus salarios de forma puntual e íntegra».

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