El comité de huelga del Metro de Málaga ha comunicado que mantendrán la convocatoria de huelga para los próximos 12 y 20 de marzo, después de que concluyera sin acuerdo una reunión con la patronal en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).
Tras más de trece reuniones desde el inicio del proceso negociador, la empresa ha mantenido su última propuesta sin atender los mínimos establecidos por la asamblea de trabajadores, lo que ha impedido avanzar hacia una solución al conflicto laboral abierto en el suburbano malagueño.
Ante esta falta de avances, la plantilla mantiene el calendario de jornadas de huelga ya convocadas. Además, el comité de huelga no descarta ampliar el calendario de movilizaciones de cara a semana santa, incluyendo la posibilidad de convocar una huelga indefinida si no se produce un cambio de actitud por parte de la empresa en la mesa de negociación.
Las reivindicaciones planteadas por los trabajadores y trabajadoras se centran en varios aspectos que consideran fundamentales y razonables. Entre ellas destacan la equiparación sectorial con el Metro de Sevilla, la garantía del mantenimiento del poder adquisitivo conforme al IPC, la regulación de la conducción continuada para mejorar la organización del servicio y reducir la fatiga, la adecuación del puesto de trabajo en casos de no aptitud médica sin perjuicio para la persona afectada y avances en materia de jubilación parcial.
Desde la plantilla se insiste en que estas medidas no solo suponen una mejora de las condiciones laborales, sino que también contribuyen a reforzar la seguridad en el desempeño diario de las funciones y a mejorar la calidad del servicio que se presta a las personas usuarias.
El comité de huelga lamenta las molestias que esta situación pueda ocasionar a la ciudadanía. No obstante, subraya que los trabajadores y trabajadoras no desean llegar a este escenario, pero consideran que es la empresa, junto con la Junta de Andalucía como parte implicada en el modelo concesional, quien debe asumir su responsabilidad y facilitar una solución real al conflicto.
La plantilla reitera que continúa abierta al diálogo y a alcanzar un acuerdo en los términos marcados democráticamente por la asamblea, aunque insiste en que para ello son necesarios compromisos firmes y avances reales en la negociación.
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