El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado para este miércoles, 7 de enero, a las 9.00 horas, a los agentes sociales para reanudar la negociación de la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero.
La reunión llega tras un primer encuentro celebrado el pasado diciembre y en un contexto de posiciones todavía alejadas entre sindicatos, patronal y Gobierno. El salario mínimo ha arrancado el año en 1.184 euros mensuales por catorce pagas, la misma cuantía con la que finalizó 2025.
Llamamiento del Gobierno a la patronal
Desde el departamento que dirige Yolanda Díaz confían en que la patronal abandone su actual postura. Así lo expresó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, quien pidió a las organizaciones empresariales que se incorporen al diálogo social y revisen la cifra planteada hasta ahora.
El Ministerio considera insuficiente la propuesta de la patronal, que sitúa la subida del SMI en un máximo del 1,5%, al entender que no cubre la evolución de la inflación y supondría una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores que perciben este salario.
Las cifras sobre la mesa
Trabajo no ha querido adelantar la propuesta concreta que llevará a la reunión, aunque sí ha confirmado que se moverá dentro de los márgenes recomendados por el Comité de Expertos. Este órgano ha planteado dos escenarios: una subida del 3,1% si el SMI continúa exento de tributación en el IRPF, o del 4,7% si finalmente pasa a tributar.
En términos económicos, estas recomendaciones supondrían elevar el salario mínimo hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas en el primer caso, o hasta los 1.240 euros mensuales si se opta por la tributación. El Gobierno se inclina por mantener la exención fiscal, lo que situaría el punto de partida de la negociación en el incremento del 3,1%.
Posturas enfrentadas de sindicatos y empresarios
Las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, defienden que el SMI empiece a tributar y han propuesto inicialmente una subida del 7,5%, hasta los 1.273 euros brutos al mes. Según sus cálculos, una vez aplicada la fiscalidad, el incremento neto sería del 2,7%. No obstante, han mostrado disposición a revisar su planteamiento tras conocer el informe de los expertos.
Por su parte, la patronal, encabezada por CEOE y Cepyme, mantiene su propuesta de un aumento máximo del 1,5%, hasta los 1.202 euros brutos mensuales, condicionando la subida al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
El principal escollo: la absorción y compensación
Uno de los puntos más conflictivos de la negociación es la reforma de las reglas de absorción y compensación salarial. El Ministerio de Trabajo y los sindicatos quieren modificar estas normas para evitar que los complementos salariales absorban la subida del SMI, en línea con la directiva europea de salarios mínimos.
La patronal se opone a este cambio, que el Gobierno pretende aprobar de forma paralela a la subida del salario mínimo, aunque mediante normas separadas dentro de un acuerdo global.
Un acuerdo que se antoja complicado
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha señalado que espera que la negociación quede cerrada antes del 15 de enero y que la subida final sea del 4,7%, con tributación en el IRPF.
En los últimos años, el Gobierno no ha logrado pactar el incremento del SMI con la patronal. La última vez que CEOE y Cepyme respaldaron una subida fue en 2020. Desde entonces, los aumentos del salario mínimo se han acordado únicamente con los sindicatos, una dinámica que podría repetirse de nuevo si no hay avances en la mesa de diálogo social.
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