El sindicato CCOO, que preside el comité de empresa de Steelgran Componentes, la fábrica de campanas extractoras para cocinas ubicada en Pulianas, ha anunciado que llevará al Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía el Expediente de Regulación de Empleo proyectado por la empresa. La medida afectará a toda la plantilla, compuesta por 49 trabajadores y trabajadoras, según ha informado la propia organización sindical en un comunicado.
El sindicato ha indicado que este lunes a las 17:00 horas tendrá lugar un acto de conciliación en el Sercla, un paso previo a la convocatoria de huelga, tras levantarse de la mesa de negociación debido a que la empresa, según CCOO, se habría negado a cumplir lo estipulado en el convenio colectivo. Este convenio contempla que, en caso de cierre, las indemnizaciones deben ser de 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.
CCOO ha destacado la gravedad del impacto laboral del cierre, dado que la plantilla está compuesta en su mayoría por personas mayores de 50 años, con más de 20 años de antigüedad en la compañía. El sindicato subraya que estas circunstancias dificultan la reinserción laboral y que los afectados se enfrentan directamente al desempleo.
Reclamaciones sindicales y negociación pendiente
Según la nota difundida por el sindicato, además de las indemnizaciones previstas en el convenio, Steelgran debería contemplar una ayuda adicional por cada año trabajado, considerando la edad avanzada de la plantilla y la dificultad de recolocación de los empleados.
“Se trata de trabajadores con más de 20 años al servicio de la empresa, con una media de edad superior a 50 años, que ven abocada su situación al desempleo debido al cierre de la planta”, han señalado desde CCOO. La organización ha insistido en la necesidad de que la empresa negocie de buena fe, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que beneficie a las 49 familias afectadas.
El sindicato también ha afirmado que analizará la documentación relativa al ERE en cuanto se presente formalmente, para asegurar que se garantizan las mejores condiciones posibles para la plantilla. La intención es proteger los derechos de los trabajadores dentro del marco legal y convenido, evitando que la extinción de los contratos implique pérdidas injustas de prestaciones.
CCOO ha subrayado que la huelga será la última alternativa, reservada para el caso de que la empresa no acceda a negociar y cumplir con los derechos recogidos en el convenio colectivo.
Contexto de la empresa y calendario del ERE
Steelgran Componentes, ubicada en la sede de la antigua Portinox, es una filial de Teka dedicada a la fabricación de campanas extractoras. Según ha informado CCOO, la compañía fue vendida a una empresa china en 2024, un cambio de propiedad que precede al ERE de extinción que ahora afecta a toda la plantilla.
La empresa ha comunicado que la finalización del ERE está prevista para principios de 2026, concretamente a finales de marzo, lo que establece un calendario de transición de varios meses durante los cuales los trabajadores tendrán que enfrentar un proceso de desvinculación laboral.
CCOO, con mayoría en el comité de empresa, ha solicitado a la dirección de Steelgran que garantice que todas las condiciones ofrecidas a los empleados sean las mejores posibles, incluyendo las indemnizaciones y ayudas adicionales que puedan corresponder por antigüedad y edad de los trabajadores. El sindicato ha enfatizado la necesidad de que la negociación se realice de manera transparente y justa, buscando proteger a quienes han dedicado décadas a la empresa y se ven ahora afectados por el cierre.
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