Rayando el alba la entrada del Parque Energético de Moeve ha sido el escenario de esta huelga histórica en la que por primera vez todas las refinerías del territorio nacional se aúnan para reivindicar un derecho que defienden como una seguridad añadida a los medios materiales que ya implementa la patronal, «que son muchos y costosos» puntualiza Pedro Soler representante del Sindicato de Trabajadores (STR).

Más de trescientos trabajadores han acompañado a los representantes sindicales del Sindicato de trabajadores (STR) que por primera vez se han concentrado en la entrada de la factoría, «esta localización es nueva al igual que el no bajar la carga de trabajo, con unos servicios mínimos marcados por la empresa que son abusivos», ha informado Pedro Soler corrigiendo que, «esta nos es nuestra lucha hoy y ya se dirimirá en los juzgados».

Bajo el lema «seguridad industrial = jubilación anticipada» se unen en toda España para que se sume al gasto en prevención la «necesaria inversión en capital humano»

«Hoy estamos ante un hecho histórico con el parón unificado en todas las refinerías nacionales por una causa común y concreta ya que el RD 402/2025 abre la posibilidad de que a partir de 2029 no exista la jubilación anticipada en el refino. Esta es nuestra demanda, porque la jubilación anticipada primero no es un coste adicional para la empresa. Se repartiría el montante final en los años correspondientes y se abonaría igualmente entre trabajador y patronal», expone Soler. La segunda particularidad de esta huelga nacional , «es la evidencia de que el cuidado del trabajador del refino y el crecimiento de jóvenes en la plantilla es una “garantía de seguridad» en un sector «peligroso y delicado».

Todos a una

La falta de acuerdo entre la Paronal AIC y el Sindicato de trabajadores (STR) tras la solicitud de que el coeficiente reductor al sector del refino se lleve a una mesa de negociación nacional y se negocie la aplicación necesaria para que las jubilaciones anticipadas en el sector sean definitivas.

El sindicato centra su demanda en el RD402/2025 al asegurar que el colectivo reúne todos los requisitos necesarios tal y como ocurre con otros sectores profesionales donde este coeficiente reductor ya ha sido aprobado en base a este decreto. Caso de bomberos o policías locales.

El sindicato vincula la edad de jubilación con la seguridad industrial: renovar la plantilla con trabajadores jóvenes reduce el riesgo en un sector peligroso

«Nuestro colectivo solicita un coeficiente justo y que en la mesa de negociación podamos entragar la documentación pertinente sin querer meter la mano en las arcas públicas. Reivindicamos el reparto del gasto en tiempo y forma entre patronal y trabajador para que el objetivo del coeficiente reductor para este colectivo de incidencia fundamental para la sociedad», sentencia Soler, representante del comité de trabajadores de Moeve San Roque.

Añadiendo, «el empresario gasta mucho dinero en seguridad, protección del medio ambiente, prevención de riesgos… y eso nos halaga pero, no por ello nuestra actividad deja de tener riesgo y para bajar su incidencia, tener en cuenta la edad de jubilación a través del coeficiente reductor es una prioridad para los trabajadores y trabajadoras del sector refino», concluye.

La puesta en valor de una PNL apoyada por todos los colores políticos

El STR no duda en sacar a la palestra una de sus bazas más significativas en esta petición y es la aprobación a finales de 2025 de una Proposición no de Ley en el Congreso de los Diputados que apoyaba la aplicación del coeficiente reductor al refino. «Tal y como está el patio político, poder contar con una unión de los partidos es mucho más que una batalla ganad, es un impulso a que estamos en el camino correcto. Hay que seguir esta línea de trabajo», apostilla Pedro Soler.

E momento no hay más fechas de huelga prevista No hay más convocatorias de paro en el global de las refinerías del territorio nacional. Ahora van a pararse para analizar la difusión y el apoyo de esta primera movilización y a partir de aquí informar a los trabajadores y ver cual es el siguiente paso para lograr que esta reivindicación no se quede dormida impidiendo cumplir los plazos establecidos en el Real Decreto que establece un plazo de seis meses como marco de negociación entre AICE (patronal del sector en este caso) y la representación sindical mayoritaria que en este sector laboral es STR junto a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social. En este tiempo debe establecerse el coeficiente aplicable al refino y los detalles de su aplicación.