El Metro de Granada funcionará con servicios mínimos del 60% durante los cuatro días de paros convocados por la plantilla durante el Corpus para reclamar que se incluyan en el convenio colectivo mejoras salariales y unas condiciones laborales «dignas».

Los paros se producirán en distintos tramos horarios los días 30 de mayo y 2, 3 y 6 de junio. La Consejería de Empleo ha fijado los servicios mínimos en un 60%, tras analizar las propuestas aportadas por empresa y trabajadores.

Los servicios mínimos serán tanto para los conductores del servicio de trenes, como para el personal de las estaciones, los supervisores y los técnicos de operaciones.

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De no llegar a un acuerdo las partes, los nuevos paros parciales en el Metro de Granada comenzarán el 30 de mayo, de 20.00 horas a 1.00 horas, coincidiendo con la inauguración de la Feria del Corpus.

Continuarían el martes 2 de junio, de 18.00 a 20.30 horas. Este día es el dedicado en la feria a los más pequeños con precios populares en las atracciones.

También se han convocado paros parciales para el día de la Tarasca, 3 de junio, de 13.00 a 15.30 horas y de 21.30 a 23.59 horas. Ya el sábado 6 de junio, la huelga abarcaría de 13.00 a 15.30 horas.

El personal de oficinas y atención al cliente será el mínimo necesario para garantizar el correcto funcionamiento de los servicios del Metro de Granada. Los trenes que se encuentren en recorrido a la hora de comienzo de la huelga, continuarán dicho recorrido hasta la cabeza de línea más próxima, debiendo quedar el mismo donde indique la dirección de la empresa para evitar perjuicios de circulación viaria y seguridad de los usuarios.

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La vez anterior la Junta fijó los servicios mínimos en un 50% para los cinco días de paros que se produjeron, incluyendo la jornada de huelga completa que se desarrolló el viernes 15 de mayo.

El comité de empresa de Avanza Metro Granada insiste en que el de Granada «sigue siendo el metro andaluz con peores condiciones salariales» y lamentan que la empresa «intenta vender como una gran mejora una supuesta subida salarial del 23,5%» cuando ésta se produciría a lo largo de cuatro años.

Avanza ha defendidos su «esfuerzo negociador» y ve «precipitada» la convocatoria de movilizaciones tras el inicio de las conversaciones sobre el nuevo convenio el pasado 18 de marzo.