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Tras el ascenso a Primera logrado el pasado 20 de junio, el Málaga Club de Fútbol contará con un nuevo convenio colectivo para el periodo 2026-2028, firmado este martes 22 de octubre por CSIF y CCOO, que incorpora mejoras económicas y sociales para los trabajadores de la entidad.
El acuerdo introduce avances respecto al texto anterior, especialmente en materia salarial, compensaciones económicas y reconocimiento de las condiciones específicas de determinados puestos de trabajo.
La mejora del salario, vinculada a la permanencia en la élite
Una de las grandes novedades reside en la creación de un complemento de Primera División equivalente al 30 % del salario bruto del personal afectado por el convenio. Esta mejora estará vinculada a la permanencia del primer equipo en la máxima categoría durante las temporadas 2026-2027 y 2027-2028, y se aplicará desde la nómina de julio de 2026 hasta la de junio de 2028.
El texto también establece mecanismos de protección salarial en caso de descenso. Si el equipo perdiera la categoría al término de la temporada 2026-2027, se consolidaría un incremento salarial del 3 %. En caso de que el descenso se produjera en la campaña 2027-2028, se consolidaría otro 3 % adicional respecto al incremento aplicado en la temporada anterior.
Este sistema sustituye al aumento general del 3 % previsto para enero de 2026 en el convenio anterior y vincula la evolución de las retribuciones a la situación deportiva del club, con el objetivo de introducir mejoras salariales superiores mientras se mantenga la categoría.
Dos primas adicionales durante 2026
El nuevo convenio contempla, además, el abono de dos primas extraordinarias durante 2026. Cada una tendrá un importe equivalente al salario bruto mensual percibido en junio de ese año, sin incluir las retribuciones variables.
La primera deberá abonarse durante los quince primeros días de agosto y la segunda, en el mismo periodo de septiembre. Su percepción estará sujeta a los requisitos de antigüedad y permanencia establecidos en el acuerdo, así como a las excepciones previstas para aquellos trabajadores que ya cuenten con primas superiores vinculadas al ascenso a Primera División.
Un plus para el personal de la tienda de calle Larios
Entre las mejoras incorporadas figura también un plus de 100 euros brutos mensuales para el personal que desempeñe funciones de dependiente en la tienda del club situada en el número tres de la calle Larios. La medida reconoce las condiciones específicas de acceso y trabajo derivadas del régimen de apertura comercial de esta zona del centro de Málaga.
El complemento se abonará en doce mensualidades, será proporcional a la jornada laboral y no tendrá carácter consolidable. Quedan excluidos los puestos de responsabilidad que ya perciban una retribución superior por funciones equivalentes. Esta compensación no estaba contemplada en el convenio anterior.
Más protección social y conciliación
En el ámbito social, el acuerdo refuerza la protección de las personas trabajadoras con hijos a cargo con discapacidad e incorpora un día adicional de permiso retribuido. Estas medidas se suman a los derechos ya recogidos en el anterior convenio y buscan responder a las necesidades personales y familiares de la plantilla.
