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El Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales ha presentado este martes en su sede de Málaga un informe sobre el absentismo laboral en Andalucía. El documento, elaborado junto al Consejo General de Graduados Sociales de España y la Fundación Justicia Social, analiza la incidencia de las bajas laborales en la comunidad a partir de datos oficiales de la Seguridad Social y de las mutuas colaboradoras.
El estudio forma parte de un trabajo de ámbito estatal presentado este año bajo el título «Absentismo en España: un desequilibrio entre derechos laborales y productividad». El informe andaluz incorpora ahora una radiografía específica de la región, con cifras desglosadas por sectores, provincias y grupos de edad.
Según ha explicado su presidente, Eduardo Ruiz Vegas, durante la presentación, los datos del primer trimestre de 2026 muestran que Andalucía registró una tasa de absentismo por incapacidad temporal del 5,4 %, dos décimas por debajo de la media nacional, situada en el 5,6 %. La comunidad ya venía mostrando una tendencia similar a comienzos de año, cuando su tasa general de absentismo fue del 7,0 %, frente al 7,2 % del conjunto de España.
«La tasa de absentismo por incapacidad temporal en Andalucía fue del 5,4 %, frente al 5,6 % nacional», explica Eduardo Ruiz Vegas, presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales
Pese a esa diferencia favorable, el informe advierte de que el absentismo tiene un fuerte impacto económico en la región. Andalucía es, según el estudio, la tercera comunidad autónoma con mayor coste derivado de esta causa, con 7.410 millones de euros al año.
Cifras por debajo de la media
Uno de los datos que más destaca el informe es la duración media de los procesos de incapacidad temporal. En Andalucía se prolongan durante 50,36 días de media, casi ocho días más que los 42,53 que dura una baja en el conjunto del país.
El análisis también recoge diferencias notables entre sectores. La Industria es la actividad con mayor tasa de absentismo en la comunidad, con un 8,18 %, un porcentaje que el informe vincula a la exigencia física del trabajo y a los turnos rotativos habituales en la automoción y la manufactura. Le sigue el sector Servicios, con un 7,62 %, que concentra el mayor volumen de horas de trabajo perdidas debido a su peso en la economía andaluza, con actividades como el comercio, la hostelería o el ámbito sociosanitario. La Construcción, por el contrario, presenta la tasa más baja, con un 6,25 %.
Por provincias, Huelva encabeza el listado con una tasa del 6,00 %, seguida de Sevilla (5,60 %) y Granada (5,13 %). En el extremo opuesto se sitúan Almería, Córdoba, Málaga y Jaén, con índices de entre el 4,22 % y el 4,62 %, los más moderados de la comunidad.
Salud mental y edad
El informe dedica también un apartado a los factores de salud mental. Las bajas relacionadas con este ámbito y con los riesgos psicosociales son especialmente frecuentes entre los trabajadores más jóvenes, de entre 16 y 35 años. En cambio, la duración de los procesos aumenta con la edad: entre los 55 y los 64 años, las bajas superan de media los 79 días.
Más de una de cada cuatro bajas comunes en la comunidad comienza en lunes
Otro dato señalado por el estudio es el llamado «efecto lunes»: el 27,53 % de las bajas por contingencias comunes en Andalucía comienzan en el primer día laborable de la semana.
Propuestas del colectivo
A partir de estas conclusiones, el Consejo Andaluz de Graduados Sociales plantea varias líneas de actuación. Entre ellas, simplificar los trámites administrativos de la gestión sanitaria de las bajas para reducir su duración, priorizar la atención a la salud mental de los trabajadores más jóvenes y reforzar la mediación laboral y la prevención de riesgos psicosociales en las empresas.
«Los Graduados Sociales, como operadores jurídicos y expertos en relaciones laborales y recursos humanos, somos los profesionales idóneos para liderar la gestión del absentismo, sirviendo como puente estratégico entre empresas, trabajadores y la Administración para garantizar la sostenibilidad de la protección social y la productividad», ha afirmado Ruiz Vegas durante su intervención.
El presidente del Consejo Andaluz también ha querido reconocer el trabajo del Consejo General de Graduados Sociales y de la Fundación Justicia Social por impulsar el debate sobre el absentismo a nivel estatal, y ha señalado que el informe presentado en Málaga busca complementar ese análisis con datos, propuestas y la experiencia propia del colectivo andaluz.
