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Mientras el resto de Europa contempla con preocupación cómo la edad de jubilación se desplaza inexorablemente hacia los 67 años para sostener las cuentas públicas, el Gobierno de Gibraltar ha decidido ir contracorriente. A través de una nota oficial, el Ejecutivo de la Roca ha certificado el cierre de una reforma histórica: la equiparación absoluta del sistema de pensiones tras rebajar la edad de jubilación de los hombres de los 65 a los 60 años.
Estas directrices de la norma llanita son una medida que, sobre el papel, se presenta como un triunfo del igualitarismo británico, pero esconde una profunda asimetría económica a ambos lados de la ex Verja, retirada de la historia el pasado 15 de julio.
La lógica aplicada por el Ministro Principal, Fabian Picardo, resulta impecable desde el punto de vista administrativo, «no habría sido correcto reducir la edad de jubilación y seguir evaluando a los hombres en función de un período de cotización de 45 años», ha señalado. Un sistema que se completa equiparando las garantías para que «hombres y mujeres reciban el mismo trato en lo que respecta a la edad de jubilación como a las cotizaciones necesarias para tener derecho a ella», añade el ministro principal en sus declaraciones.
Hombres y mujeres ya pueden jubilarse a los 60 en la Roca
Este hito social, cuya aplicación real para los hombres comenzó el pasado 1 de julio de 2026, elimina la última gran brecha de género que empañaba la Seguridad Social gibraltareña. Si las mujeres ya disfrutaban del retiro a los 60 años, mantener a los varones trabajando un lustro más suponía una discriminación que la modernidad no podía tolerar.
La equiparación no se ha hecho a medias y ha venido acompañada de una rebaja sustancial en las exigencias contributivas. Los hombres ya no necesitarán acumular 2.250 semanas de cotización para aspirar a la pensión completa (actualmente fijada en un máximo de 603 libras mensuales), sino 2.000. Asimismo, el mínimo para acceder a una prestación reducida cae de 585 a 520 cotizaciones, y el divisor del cálculo se reduce de 45 a 40.
Un cuadro de simetría legal perfecta que ha llevado al Departamento de Seguridad Social a pedir públicamente «paciencia» ante el aluvión de solicitudes que se avecina. Sin embargo, en un ejercicio de pragmatismo político, el Peñón ha demostrado que es posible recortar las exigencias burocráticas en plena era de la austeridad global reajustando la calculadora para que las matemáticas cuadren a favor, principalmente, del trabajador «residente». Esta estampa de justicia social se distorsiona notablemente cuando se analiza la procedencia de la mano de obra que sostiene la economía del Peñón.
La brecha transfronteriza: la desigualdad de no ser residente
Es precisamente en este punto donde la poesía de la igualdad de género choca con la realidad laboral de los miles de trabajadores españoles que cruzan diariamente la línea fronteriza. Los colectivos de transfronterizos asisten a este logro legislativo con una mezcla de agravio y resignación. Aunque la ley de la Seguridad Social gibraltareña es idéntica para todos los trabajadores independientemente de su nacionalidad, el poder adquisitivo real de esa pensión varía drásticamente según el lugar donde se establezca la residencia.
La gran reclamación de la mano de obra española radica en la exclusión de los complementos asistenciales, como el fondo Community Care, un balón de oxígeno económico diseñado para mitigar el bajo poder adquisitivo de las pensiones británicas, pero reservado casi en exclusiva para quienes residen en el Peñón.
Para mayor complicación, esta histórica discriminación opera en un limbo jurídico que el complejo tablero geopolítico actual parece ignorar. A falta de confirmación oficial sobre la letra pequeña, todo apunta a que el esperado acuerdo entre la Unión Europea y el Reino Unido sobre Gibraltar no contempla el blindaje de estos complementos para los no residentes.
Al final, la reforma demuestra que en Gibraltar la igualdad de género es un derecho consolidado, pero la igualdad económica sigue dependiendo estrictamente del código postal.
