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Una sentencia del Tribunal Supremo ha hecho levantar un sinfín de dudas acerca de los festivos. En concreto, unos empleados de Zara denunciaron a su empresa al considerar que debían gozar de más días de vacaciones al coincidir un festivo con un sábado de descanso. El Alto Tribunal falló a favor de los empleados, pero esto no quiere decir que la ley se haya modificado.
101TV se ha puesto en contacto con Pepe Almirón, Vicepresidente 2º del Colegio de Graduados Sociales de Málaga. El especialista asegura que esta sentencia ha causado «dudas», aunque todo «dependerá de cada caso y en función del convenio de aplicación». También variará en función a las jornadas laborales recogidas en los contratos, pues existirá diferencias entre los que trabajen de lunes a domingo -sin tener descanso estipulado el fin de semana- y los que finalicen el viernes.
Los hosteleros sí tendrán un día extra
El convenio de hostelería «es muy claro en este aspecto», según apunta Almirón. Además de los 30 días de descanso, recoge 14 festivos extras al trabajar de lunes a domingo. Por tanto, aquel que su jornada de descanso coincida con un festivo, tendrá otro día de ‘vacaciones’. O lo que es lo mismo, no ‘perderá’ ese descanso.
Sin embargo, aquellos trabajadores que trabajen de lunes a viernes, «por norma general», no gozarán de esa jornada extra. Es decir, a pesar de que el 28 de febrero caiga en sábado, no gozarán de un día más en sus vacaciones, por lo que en este caso, no podrán disfrutar de este descanso en su calendario laboral. Al caer en domingo, sí se trasladaría al lunes, pero en el sábado no sería así.
Comercios abiertos: los trabajadores ganarán un 75% más
La gran mayoría de comercios estarán abiertos en este 28-F, a excepción de algunas superficies como será el caso de Mercadona. En este caso, el convenio no recoge una jornada extra de descanso, pero sus empleados sí verán un incremento en sus remuneración. Estos, pasarán a ganar, según convenio, el 175% de su salario durante estos días festivos.
Consejos ante las dudas
En caso de dudas, Almirón aconseja recurrir a lo regulado en el convenio colectivo de aplicación con respecto a cada calendario laboral. Habrá que revisar cada caso, pues la sentencia de Zara no es extrapolable a todos los sectores.
