Los trabajadores de Mercadona en España y Portugal recibirán en 2026 una semana adicional de vacaciones y una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad. El Comité de Dirección de la compañía presidida por Juan Roig ha aprobado estas dos medidas que beneficiarán a los 110.000 empleados y supondrán una inversión de 380 millones de euros.

La cadena de supermercados líder en España comunicó este viernes su decisión de ampliar el periodo vacacional de la plantilla y abonar una paga extra adicional, consolidando así su apuesta por la conciliación laboral y familiar. Según la empresa, estas iniciativas buscan reforzar un modelo de empleo estable y de calidad que viene ofreciendo resultados positivos.

La cadena de supermercados aprueba estas mejoras laborales para 2026 con un coste total de 380 millones de euros

A partir de enero, todos los empleados tanto de España como de Portugal disfrutarán de 37 días anuales de vacaciones, frente a los 30 actuales. Esta ampliación de siete días se mantendrá en ejercicios posteriores y representa un coste de 100 millones de euros anuales para la compañía.

Mercadona justifica esta medida como parte de su estrategia de escuchar y responder a las necesidades de sus equipos. El objetivo declarado es lograr un mayor compromiso de la plantilla y alcanzar un grado de satisfacción del 100%.

280 millones en gratificación extraordinaria

La empresa repartirá el próximo mes de marzo una paga extra de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad completa. Esta gratificación se suma a la retribución variable que ya perciben los trabajadores, que oscila entre una y dos mensualidades según la antigüedad.

Se trata del segundo año consecutivo que la cadena abona esta gratificación extraordinaria. La medida llega tras haber incrementado en 2025 los salarios un 8,5%, consolidando una política retributiva que la compañía presenta como reconocimiento al esfuerzo de su equipo.

Según Mercadona, estos resultados en productividad, eficiencia y gestión han sido fundamentales para alcanzar los objetivos marcados. La empresa refuerza así su posicionamiento como referente en condiciones laborales dentro del sector de la distribución alimentaria en España.

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