Este jueves se ha celebrado una jornada de diálogo  y colaboración en la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo organizada a petición de la Alcaldía de Aznalcóllar. En este encuentro, el alcalde Juan José Fernández Garrido,  acompañado del responsable del Área de Formación, Manuel Borrero Escudero  se reunió con el Delegado Territorial de Empleo en Sevilla  Antonio Agustín Vázquez para presentar una innovadora propuesta que busca facilitar el acceso al mercado laboral a las personas mayores de 52 años que no han cursado estudios escolares.

Esta iniciativa tiene como objetivo ofrecer a este colectivo la posibilidad de obtener el certificado de profesionalidad por defecto, permitiendo completar el programa formativo sin la exigencia de contar con el título de Graduado Escolar o haber finalizado la Educación Secundaria Obligatoria (ESO). Se persigue no solo el cumplimiento de la normativa vigente, sino también la integración efectiva de los participantes en el mercado laboral, mediante la obtención integral del certificado.

El delegado Territorial ha querido manifestar su firme compromiso con esta propuesta y asegura que elevará la iniciativa a la Consejería correspondiente y se mostrará disponible para colaborar bajo los mismos criterios que han caracterizado la apuesta del Ayuntamiento por la formación.

En la reunión el alcalde Fernández Garrido quiso destacar la importancia de la capacitación para el desarrollo del municipio: «Cada recurso destinado a la formación es una inversión directa en el futuro de Aznalcóllar», afirmó, subrayando que la inversión en capacitación es clave para brindar oportunidades reales a los ciudadanos y para impulsar el crecimiento económico de la comunidad.

A su vez, el Delegado Territorial elogió el trabajo y la dedicación del equipo, asegurando que «la apuesta decidida por la formación se traduce en resultados palpables que benefician a toda la comunidad». Con esto se muestra  la visión compartida entre el Ayuntamiento y los organismos de empleo, cuyo objetivo es crear un entorno laboral inclusivo y próspero que reconozca el valor y la experiencia de cada ciudadano.

Cabe destacar que el consistorio aznalcollero está actualmente inmerso en tres programas de formación para el empleo dirigidos a menores de 30 años, y que ya se han ejecutado otros dos programas, con una inversión total superior a los 2 millones de euros destinados a la capacitación de vecinos y vecinas. El Ayuntamiento anunció que se están preparando dos nuevos cursos de soldadura, que se pondrán en marcha este próximo verano con una inversión adicional de 800.000 euros, lo que permitirá la contratación de otros 30 alumnos y alumnas.

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