Sierra Nevada permanecerá cerrada este miércoles por las fuertes rachas de viento. La estación de esquí ha decidido cancelar su apertura tras retrasarla hasta en tres ocasiones. Las adversas condiciones meteorológicas, finalmente, han impedido la actividad en la montaña granadina.

La estación de esquí, a través de sus perfiles oficiales en redes sociales, informó inicialmente del elevado riesgo de avalanchas y del retraso de su apertura hasta las 9:00 horas, si bien llegado ese momento volvió a aplazar el inicio de la jornada a las 10:00 horas. Después atrasó 30 minutos más el comienzo de su actividad, para, por último, fijar a mediodía su puesta en marcha. Sin embargo, pasadas ya las 12:00 horas comunicó su determinación de no abrir.

Cetursa ha habilitado sus canales habituales de devolución del importe de los forfaits para aquellos usuarios que ya lo hubieran adquirido previamente. Quienes deseen recuperar lo invertido, deberán rellenar un formulario en el portal oficial de Sierra Nevada, en el apartado de ‘devoluciones’. También se puede tramitar presencialmente en las taquillas de la estación de esquí.

Huelga de remontes

Por otro lado, continúan las negociaciones entre Cetursa y el comité de empresa de remontes en busca de un acuerdo que permita desconvocar la huelga de este sábado. CCOO emitió este martes un comunicado mediante el que indicó que continuará trabajando para tratar de acercar las posturas y desbloquear el conflicto laboral en Sierra Nevada, por el que hay programado un calendario de paros hasta finales de abril.

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Las partes mantuvieron un encuentro el pasado lunes, en el que se comprometieron a continuar con las conversaciones. Abordaron el seguimiento del acuerdo rubricado el pasado 20 de febrero de 2024. Los apartados sin coste económico, precisó el sindicato, han tenido un grado de cumplimiento «aceptable», si bien los aspectos que exigen una dotación presupuestaria todavía remarcan la disidencia. CCOO afirmó que «ninguno se ha cumplido», tras lo que enumeró que no se han producido «ni el establecimiento de un sistema de clasificación y promoción profesional, ni un plan de rejuvenecimiento de la plantilla mediante incentivos a la jubilación anticipada, ni la autorización de jubilaciones parciales».