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El Gobierno de Sanz y los sindicatos han acordado la regulación del teletrabajo en el Ayuntamiento de Sevilla un día a la semana. Según ha explicado el alcalde, este acuerdo «ha tenido en cuenta tres cuestiones fundamentales; la digitalización y modernización de la administración, la mejora de las condiciones de los empleados públicos y la garantía absoluta de la prestación del servicio al ciudadano», según ha informado el Consistorio hispalense en una nota.
Sanz ha añadido que este pacto supone un «avance fundamental» en la transformación de la estructura organizativa tradicional en un modelo flexible y digital, «mejorando la organización de los recursos humanos y fomentando la protección de la salud laboral y la sostenibilidad medioambiental, así como reduciendo el consumo mientras se garantiza la una atención eficiente al ciudadano».
El teletrabajo, en periodo de pruebas
Se ha establecido el inicio de un periodo de prueba de doce meses en el que el teletrabajo se realizará un día a la semana, «siempre garantizando unos mínimos de presencia obligatoria para asegurar la atención directa y presencial a la ciudadanía y a los diversos servicios municipales».
Para asignar los días se ha definido un sistema de rotación dando prioridad a los trabajadores con movilidad reducida, empleados mayores de 60 años y la conciliación familiar, así como, el personal empleado que resida fuera del término municipal de Sevilla.
Una mejora y modernización de la gestión pública
«Esto supone un salto cualitativo hacia la racionalización y la ciberseguridad ya que se van a retirar de progresiva de los antiguos equipos de sobremesa sustituyéndolos por un único equipo informático corporativo portátil», ha comentado el alcalde. Además, para garantizar su correcta implantación se constituirá una Comisión Consultiva y de Seguimiento.
Con la firma de este documento, la Administración local «continúa con la mejora y modernización de la gestión pública local posicionándose como una institución moderna, eficiente, flexible y respetuosa con el medio ambiente y la conciliación laboral de su plantilla municipal».
