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El salario mínimo interprofesional (SMI) volverá a subir en 2027. El Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, ha puesto sobre la mesa un incremento del 5,3%, que elevaría la retribución mínima desde los actuales 1.221 euros hasta los 1.286 euros brutos mensuales en 14 pagas. Son 65 euros más en cada nómina y 910 euros adicionales al año para quienes perciban este sueldo. La propuesta llega, además, en plena precampaña de las elecciones generales del 29 de noviembre, con el objetivo de que la nueva cuantía esté definida antes de que entre en vigor el próximo ejercicio.
La cifra planteada por Trabajo supera la recomendación de la comisión de expertos que asesora al Gobierno, que había propuesto un incremento del 4,9%, hasta los 1.281 euros. Los sindicatos, por su parte, mantienen su reclamación de una subida del 7%, mientras que la patronal no ha respaldado la propuesta.
La cifra planteada por Trabajo supera la recomendación de la comisión de expertos que asesora al Gobierno, que había propuesto un incremento del 4,9%, hasta los 1.281 euros
Pese a la falta de consenso, el departamento de Yolanda Díaz ha iniciado la tramitación del real decreto y lo ha sometido a audiencia e información pública, un procedimiento que permite presentar alegaciones hasta el próximo 16 de noviembre.
Por tanto, el incremento todavía no es definitivo. Una vez concluido ese plazo y revisadas las posibles aportaciones, el Gobierno deberá aprobar la cuantía mediante un real decreto en el Consejo de Ministros. Trabajo pretende que la subida tenga efectos desde el 1 de enero de 2027, por lo que, si la aprobación se retrasa, deberá aplicarse con carácter retroactivo y las empresas tendrán que abonar las diferencias correspondientes a los trabajadores afectados.
Una de las particularidades de esta medida es que no necesita el respaldo del Congreso ni su convalidación parlamentaria. El Estatuto de los Trabajadores atribuye al Gobierno la competencia para fijar anualmente el SMI, previa consulta con los sindicatos y las organizaciones empresariales.
¿Qué ocurriría si el 29N sale un nuevo Gobierno?
La subida no quedaría blindada para siempre. El Ejecutivo que tome posesión podría modificar o derogar el real decreto mediante otra norma del mismo rango, aunque tendría que justificar y tramitar esa decisión. No bastaría con anunciar que no está de acuerdo con la medida para dejarla sin efecto. Además, si el incremento ya hubiera entrado en vigor y generado efectos económicos, cualquier cambio posterior tendría que abordar sus consecuencias y no supondría automáticamente borrar las cantidades ya devengadas por los trabajadores.
