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Airbus y los sindicatos que suman el 88% de representación de los trabajadores- ATP, CCOO, SIPA y UGT- han alcanzado un principio de acuerdo para desbloquear el actual conflicto laboral este viernes, tras la mediación del Gobierno durante una reunión de urgencia en el seno del Ministerio de Industria y Turismo. En ella han estado presentes el propio ministro de Industria, Jordi Hereu, el consejero delegado de la compañía, Guillaume Faury, entre otros.
«Es un magnífico principio de acuerdo en el que salen ganando los trabajadores en sus condiciones salariales y laborales, a la vez que se garantiza la competitividad y la viabilidad industrial de Airbus España», ha señalado el propio Hereu en declaraciones a los medios una vez finalizó el encuentro. Ha destacado la «capacidad del diálogo social para generar grandes acuerdos que dan estabilidad y permiten atraer más carga industrial al país».
Airbus ha valorado alcanzar con los sindicatos una propuesta de «entendimiento», facilitada y apoyada por el Ministerio de Industria, que «permite alcanzar el consenso necesario para someterla a referéndum a todos los empleados».
Sobre los términos de la nueva oferta, la compañía ha destacado que incorpora 2mejoras finales y aclaraciones específicas2, a la vez que ha subrayado que «que garantiza que Airbus en España mantiene una posición fuerte y competitiva».
En concreto, destaca el compromiso de pago del IPC real y la recuperación del poder adquisitivo de un 7,95% distribuido proporcionalmente en cuatro años, hasta 2029, mientras mantiene de manera íntegra el acuerdo actual de teletrabajo, entre otras medidas.
Así, las subidas anuales, todas ligadas al IPC, se les aplicará un alza del 2%, excepto en 2029, cuyo aumento será del 1,95%.
En este punto, el ministro ha valorado que «atiende todos y cada uno de los elementos de la política laboral, en materia de movilidad o flexibilidad, por ejemplo».
Acordado por las partes, se ha decidido someter esta nueva propuesta a referéndum vinculante a todos los empleados de Airbus en España en este mes de septiembre, para dar tiempo a todos para comprender el contenido de la propuesta.
Para Hereu, este tipo de mediaciones se producen en casos en los que «no solo afecta a la empresa», sino que también a «la economía de muchas regiones y ciudades», relacionándolo con «el interés general y el desarrollo industrial económico del país».
Puntos del nuevo acuerdo con Airbus
En el apartado retributivo, la nueva oferta aborda el compromiso de destinar un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales (RSI) y otro 0,5% específico para cubrir el capítulo de promociones profesionales internas.
Para compensar la diferencia económica conocida como ‹Efecto Abril›, la empresa contempla la realización de un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables pagables en octubre de 2025.
En teletrabajo, se contempla el mantenimiento de la política de trabajo a distancia y el respeto de los acuerdos individuales, incluido el 40% de trabajo en remoto. Además, aquellos acuerdos individuales que incluyen dos días de trabajo a distancia serán respetados. Esto se aplicará también a las nuevas incorporaciones.
Asimismo, se mantiene el acuerdo existente, con dos semanas de vacaciones obligatorias en lugar de tres, y dos semanas de vacaciones flexibles en lugar de una, más una redacción más precisa, incluyendo que la programación de las vacaciones se acuerde entre el trabajador y su supervisor. Se tendrá en cuenta los requisitos empresariales y las circunstancias personales, por igual.
También identificará aquellos puestos de trabajo que técnicamente permitan la flexibilidad voluntaria de entrada y salida, aclarando que esta medida no será aplicable al personal ligado directamente a las cadenas de producción para no alterar los compromisos industriales.
Sobre el Proyecto Bromo, garantiza las condiciones previstas en el Convenio Colectivo desde el primer día y hasta que se negocie un nuevo convenio en la entidad resultante, manteniendo la antigüedad sin periodo de prueba y el acceso al empleo interno de Airbus.
A estos puntos se une que la empresa ha retirado el recurso ante el Tribunal Supremo sobre el concepto de Bradford, acordando la supresión total de la retirada del complemento, la devolución de importes en octubre, y la creación de un grupo de trabajo conjunto para negociar un nuevo sistema de control del absentismo.
En el caso de las plantas de Cádiz, la dirección creará un comité específico antes del 1 de noviembre de 2026 con el fin de estudiar detalladamente los acuerdos operativos y planificar las necesidades futuras de carga de trabajo e inversión en la provincia.
